制度・環境・文化Culture

私たちができること

「テレビが好き」「面白い番組を作りたい」
そんなスタッフが集う会社ですが、研修と対話を重視して
スタッフをしっかり支える事が明るい未来につながる、
そんな確信に基づきながら安心できるのびのびとした社風を大切にしています。

テレビ業界に限らず、どの業種も人手不足で離職率が高いのが実情ですが、
そんな時代だからこそ、我々が社会に貢献できる場があると考えています。

社員の多くは正社員雇用のうえでテレビ局や制作会社へ派遣されます。
色んなジャンルの番組で切磋琢磨しながら研鑽を積むことになりますが
そこに一人一人の成長の鍵が隠されていると考えています。

スタッフが成長するために

弊社は2023年4月から営業を開始しました。
どんな業界においても「人」が源泉となります。

この考えを曲げることなく一人一人に向き合うことを大切にし、
スタッフが成長するために努力を惜しみません。

そこに私たちの存在価値を見出しています。

研修制度

入社後は研修を行います。

内容はビジネスマナー、PC研修、業界研修、
その他一人一人に合わせた研修です。

ビジネスマナーはロールプレイングを含んだ
本格的に行います。

業界研修はカンペ書や台本の作り方、
現役ディレクターからはADの心得からカメラセッティングの仕方、
簡単な動画編集まで多岐に渡ります。

番組のジャンルによって制作方法も変わりますが、
未経験者からは番組についた時の安心感が違うと好評です。

同じ夢を持つ者同士の交流

配属番組が異なるため社員同士が顔を合わせることは多くはありません。
だからこそ、定期的に食事会を開催するなど、
社員同士が関わる機会を積極的に設けるようにしています。

メンター制度は自然発生的にメンター制度がスタートしていました。
番組で神経を削っても、会社に戻ってきて社員同志が助け合う。

そんな姿が見受けられます。

MESSAGE ~ 制作の仕事がブラックかどうか心配なあなたへ

近年は働き方改革が叫ばれ、制作側の意識も変わってきています。
そのため、派遣先も派遣元もスタッフの働き方には非常に気を使っていますし、
私たちも信頼できる番組に派遣しています。

良い作品、番組にするための時間と働き方のせめぎ合いが続いていますが、
今後もスタッフの声に耳を傾けながら派遣先と協働し、
働きやすい環境整備を進めて参ります。